企業倫理・コンプライアンス
世界をリードする半導体企業の一つとして、ルネサスは、コンプライアンスを最優先するカルチャーを作ることで、投資家、顧客、取引先、社会地域をはじめ、ステークホルダーの皆さまから信頼をいただいています。当社のグローバル行動規範（以降「行動規範」）とコンプライアンス方針は、私たちがどのようにビジネスを行い、どのように私たちの価値観を日々実践していくかの基礎となるものです。
ルネサスは、行動規範に掲げる原則を着実に実践し、当社グループ全体で一貫したコンプライアンスのベストプラクティスを推進するため、グローバルな規則体系の強化を継続しています。2025年には、各国における公正な競争の確保と競争法遵守をさらに徹底するため、新たに競争法ポリシーを制定しました。同ポリシーでは、不当な取引制限、不公正な取引方法、反競争的な企業結合など、禁止される行為に関するガイダンスを定めています。また、従業員プライバシーポリシーを更新し、新たなデータ取扱いの実務や最新のデータ移転体制を反映するなど、グローバルなデータプライバシー体制の強化にも取り組んでいます。2026年には、互いを尊重し、多様性を受け入れる職場環境をさらに推進するため、グローバルハラスメント防止ポリシーを制定しました。同ポリシーでは、容認されない行為、報告窓口、調査プロセス、報復禁止に関する保護を明確に定めています。
コンプライアンスの推進
ルネサスは、CEOを委員長とする内部統制推進委員会が当社におけるコンプライアンスに関する事項の審議を行い、重要事項を経営会議および取締役会に報告しています。コンプライアンス推進の全般に関わる事項は法務統括部が担当するとともに、コンプライアンス上のリスクの種類ごとにコンプライアンス担当部門を定めています。当社の各部門長およびグループ各社の社長は、各組織における責任者として、分野ごとに定められたコンプライアンス担当部門と連携してコンプライアンス推進に必要な施策を策定し実施しています。コンプライアンス違反が発生した場合、当社各部門およびグループ会社は、当該分野を担当するコンプライアンス担当部門と法務統括部長に速やかに報告する仕組みとなっています。分野ごとに定められた各コンプライアンス担当部門は、コンプライアンス推進の基礎となる法令などの制定・改廃の動向を把握し、規則・マニュアルの整備、教育・情報発信による啓発、モニタリングなどを実施しています。
特に、法務統括部では、遵守事項についての教育・啓発活動を行っています。当社の従業員は、不正防止、輸出入コンプライアンス、インサイダー取引、独占禁止法などのさまざまなテーマについて、徹底したコンプライアンス訓練を受けており、コンプライアンスが定着していることを確認するために、アンケートへの参加が求められています。管理職には、いじめやハラスメントの報告や事例への対応に関する追加研修の受講が義務付けられています。アンケート結果は、コンプライアンスを担当する部門と共有し、コンプライアンス推進に必要な施策を見直す際に役立てております。また、ルネサスの内部監査チームは、倫理基準および腐敗防止方針に関する内部監査を実施しています。
また、ルネサスは「ルネサスサプライヤー行動規範」に基づき、サプライヤーやパートナーにも腐敗防止への取り組みを求めています。当社は、サプライヤーのポリシーを確認し、SAQやサプライヤー監査を通じてコンプライアンスを検証します。
2025年度コンプライアンスへの取組
年間を通じて、コンプライアンスに関する規則等の意識を強化するため、全従業員向けの「グローバル行動規範ニュースレター」を定期的に発行しています。2025年度には、以下のような内容が紹介されました：
- インサイダー取引の意義（2025年2月11日）
- ホットラインによる懸案事項の報告（2025年2月19日）
- 改定後の行動規範に関するEラーニングの実施および新たな研修プラットフォームの導入（2025年6月11日）
- メール、チャットおよびソーシャルメディア利用にあたっての注意点（2025年8月25日）
- CEO詐欺に対する注意の徹底（2025年11月6日）
また、日本に駐在する全従業員向けに、定期的に日本の法律や規制など、地域特有のトピックを取り上げるメールマガジンを別途発信しています。
ルネサスは、サプライヤーおよびパートナーに対して、汚職防止ポリシーの策定を求める「ルネサスサプライヤー行動規範」に基づいた取り組みを要請しています。ルネサスは、SAQおよびサプライヤー監査を通じてサプライヤーのポリシーを確認し、コンプライアンスを検証しています。
行動規範
ルネサスの行動規範は、取締役会によって審査・承認されたものであり、当社の事業運営および企業活動全体における意思決定を導く、倫理基準および責任に対する当社の姿勢を反映しています。
本方針は、ルネサスグループのすべての役員および従業員に適用され、企業市民として社会的責任を果たすための行動原則を定めています。
また、本規範は、法律、規制、あるいは本規範自体に対する違反、もしくはその可能性がある場合には、すべての役員および従業員が速やかに報告することを求めています。
ルネサスの行動規範は2025年1月に改訂され、進化するベストプラクティスを反映するとともに、最新の倫理・コンプライアンス基準に基づいて、社内および広範なビジネス環境のニーズに対応する内容となっています。
本行動規範は、全世界の従業員に配布されており、すべての役員・従業員に対して毎年その内容に関する研修の受講を義務付けています。2026年5月には、行動規範研修の修了率は90.55％でした。
贈収賄防止と汚職防止
ルネサスは、米国海外腐敗行為防止法（FCPA）、英国贈収賄防止法（UK Bribery Act）や日本の不正競争防止法など、事業を展開する各国の贈収賄・汚職防止法を遵守します。
グローバルポリシー
当社は、2023年9月より単独の贈収賄防止・腐敗防止規則を制定し、行動規範で強調されている贈収賄・汚職防止の概念を明確にしています。本規則にて「何が贈収賄や汚職にあたるのか」、「誰が政府関係者に該当するのか」を具体的に定義することで、従業員が規則を理解し、遵守しやすくなることを目指しています。ルネサスの取締役会は、贈収賄防止・腐敗防止規則およびグローバル行動規範に含まれる腐敗防止ポリシーを監督します。
- ルネサスの社員は、直接的・間接的を問わず、ルネサスがビジネスを獲得・維持するため、あるいはビジネス上の利益を得るために、公的な行為や意思決定に影響を与える目的で、いかなる人物に対しても支払いを申し出たり、価値のあるものを提供したりすることを禁じられています。
- 贈収賄や汚職に対するゼロ・トレランス・アプローチの一環として、ルネサスは、現地法やその他の法律で認められているか否かに関わらず、どんなに少額であっても、便宜を供与することを禁止しています。従業員が、賄賂やキックバックの支払いや受け取りを拒否したことによって、ルネサスが事業機会を失ったとしても、当該従業員が不利益を受けることはありません。
原則として、全従業員は毎年、オンラインコンプライアンス研修を受講し、研修の最後に行動規範に同意することが求められています。
2025年9月には、贈収賄防止に特化した研修プログラムも実施しました。同研修では、研修の一環として、従業員にグローバル贈収賄防止ポリシーへの同意を求めています。2026年5月時点で、贈収賄防止研修の完了率は95.16%となっています。
- ルネサスによる賄賂の申し出、約束、支払いの禁止は、サプライヤー、代理店、請負業者、 コンサルタント、販売代理店など、ルネサスに代わってサービスを提供したり行動したりする第三者（新しいビジネスパートナーやサプライヤーを含むが、これらに限定されない）にも適用される。この原則は、"ビジネスのやり方 "として広く認識されている場合であっても、世界中のルネサスとの取引に適用されます。
- 新しい取引先を迎える際の社内承認プロセスには、(1) 承認ツールに組み込まれている贈収賄・汚職防止チェックリストの確認及び (2)贈収賄、汚職、恐喝、横領のあらゆる形態に対するゼロ・トレランス・ポリシーを概説した「サプライヤー行動規範」へサプライヤーの同意、が必須となります。
- 当社では、贈収賄・汚職防止ポリシーのウェブページに概説されている通り、M&Aやジョイント・ベンチャー、投資等の際に、贈収賄・汚職防止のデュー・ディリジェンスを実施します。
- ルネサスのために行動する代理人や代表者自身が、賄賂やキックバックを提供したり受け取ったりしないようにするため、ルネサスは、すべての取り決めが、適用されるすべての法律および会計要件に従って文書化され、倫理的なビジネス慣行に関するルネサスのポリシーに準拠した、書面による合意に基づくものであることを求めています。書面による契約で提供される報酬は、代理人や代表者が行った活動に明らかに見合ったものでなければなりません。
- 当社の事業に影響を及ぼす可能性があるまたは影響力のある立場にある、あるいは、影響力があるとみなされる可能性のある政府高官と交流する際には、高いリスクが存在します。このような理由から、ルネサスは、贈答品や便宜の供与を含むがこれに限定されない、有価物の提供を伴う政府関係者との直接的または間接的な取引について、事前に法務担当者の承認を必要とします。
- 政府役人に個人的な利益を与える場合、または寄付が政府役人との便宜供与の一部である場合、従業員は慈善寄付やスポンサーシップを行うことを控えなければなりません。さらに、従業員は、ルネサスがビジネスを獲得または維持するために、役人や役人が示唆する人物、または役人に関係する人物を採用すること、あるいは、役人がルネサスに利益を提供することを申し出たり、要求された採用決定が行われない際に当社に損害を与えるような行動を取ることを脅す場合、そのような人物を採用することを禁じられています。
- ルネサスは、世界各地のいずれの拠点においても政治献金を行っていません。当社は、適用される法令、規制および社内方針を遵守するとともに、贈収賄、汚職、その他の不適切な行為を防止するため、強固なコンプライアンス体制の維持に努めています。
リスク評価およびリスク管理
管理体制の強化を目的として、ルネサスは2023年9月より、グローバルな事業活動全体における贈収賄・腐敗に関する固有リスクの水準を把握するためのリスク評価を実施しています。当社は、このような評価を定期的に実施していく予定です。特に、当社のリスクプロファイルに変更が生じた場合には、必要に応じて実施します。
ルネサス全体における贈収賄・腐敗に関する懸念へのエクスポージャーを積極的に特定することにより、必要に応じて内部統制を導入または強化し、これらのリスクを低減または管理することを目指しています。また、このテーマに関する従業員の意識を高めるため、研修を追加的に提供すべき分野の特定にも取り組んでいきます。
贈収賄・腐敗リスク評価では、当社が事業を展開する国・地域、当社の業界セクター、取引先、政府機関との関わりの程度、政府による規制および監督の程度、ならびに事業活動における税関・入国管理に関するエクスポージャーといった要素により生じるリスクに焦点を当て、当社のリスクプロファイルを分析します。
従業員向け研修
2025年には、ルネサスは、インサイダー取引、贈収賄・腐敗防止、情報セキュリティおよびデータプライバシー、ハラスメント防止を重点テーマとして、従業員向け研修の充実を図りました。これらの取り組みは、当社のコンプライアンス意識を強化し、変化する法規制への対応を進めるための幅広い施策の一環です。
これらのテーマを優先的に取り上げることにより、当社は、誠実な事業活動と公正な競争を重視するとともに、多様性を尊重し、誰もが安心して働ける職場環境づくりを継続的に推進しています。
また、新入社員向けには、行動規範、贈収賄・腐敗防止、その他の重要なコンプライアンステーマに関する研修を含む、8つのコンプライアンス関連コースで構成されるオンボーディングカリキュラムを用意し、その修了を求めています。
反社会的勢力への取り組み
ルネサスは、「行動規範」ならびに「反社会的取引の防止に関する基本規則」により、従業員が反社会的取引を行うことを禁止するとともに、反社会的取引を防止するための仕組みを構築しています。具体的には、各事業所・各関係会社に自己検証体制を構築し、自己規律をもって取引可否を判断し、反社会的取引の防止に努めています。また、各事業所長および各関係会社の社長が、その運用状況を自己監査し、確認しています。
相談・通報窓口の設置
当社は、役員・従業員、取引先・販売店の従業員および請負会社・派遣会社の社員がコンプライアンスに関する苦情や懸念などを相談できる「ルネサスエレクトロニクス・グループ・ホットライン」を設置しています。本ホットラインには、一般の方々から当社に関連する苦情や懸念を通報することも可能です。
2020年以降は、グローバルで一つの受付窓口を第三者機関に設置する形での運用を始めました。当社グループの従業員、取引先・販売代理店および請負会社・派遣会社などは、匿名または実名で本ホットラインにウェブまたは電話でアクセスし、24時間・365日いつでも通報・相談することができます。本ホットラインは、いつでも誰でも使用でき、日本語、英語、ドイツ語、中国語などさまざまな言語に対応しています。
ルネサスは、透明性が高く倫理的な職場環境を維持するための継続的な取り組みの一環として、グループ全体で共通の「内部告発者ポリシー」および「コンプライアンス調査ポリシー」を導入しています。
これらのポリシーは、コンプライアンスに関する苦情や懸念を安全かつ確実に報告できる仕組みを提供し、報告されたすべての事案が迅速かつ徹底的に調査されることを確保するものです。
コンプライアンス調査プロセス
「内部通報規則」、「コンプライアンス調査規則」、「行動規範」は、いずれもルネサスの報復禁止ポリシーを強調するものであり、本規則に基づき善意で通報を行った者、または内部通報の調査に参加した者に対し、いかなる形の報復も容認しない。または、当社の報復禁止ポリシーに違反した者は懲戒処分の対象となる可能性があります。
2025年には55件の通報がホットラインに寄せられ、調査、改善（必要な場合）、懲戒処分（必要な場合）などの措置がとられました。重大な不正行為と判断される事案はなく、すべての事案が適切に対応され、収束しました。当社は、今後もホットラインの周知に努めてまいります。