社会
インクルージョンに対する考え方と方針
ルネサスは、多様性を尊重し、インクルーシブな企業文化の醸成に積極的に取り組んでいます。
世界30か国以上で事業を展開する当社にとって、多様な人材は大きな強みの一つです。私たちは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）への取り組みこそが、持続可能なビジネス成長を支える革新的な製品やサービスの源であると信じています。異なる背景、スキル、個性、価値観を持つ多様な人材が、それぞれの強みを最大限に発揮できる環境を整えることで、従業員一人ひとりが活躍できるようにします。
世界30か国以上で事業を展開する当社にとって、多様な人材は大きな強みの一つです。私たちは、インクルージョン文化へのコミットメントと当社の取り組みこそが、持続可能なビジネス成長を支える革新的な製品やサービスの源であると信じています。異なる背景、スキル、個性、価値観を持つ多様な人材が、それぞれの強みを最大限に発揮できる環境を整えることで、一人ひとりの能力を最大限に引き出し、従業員が活躍できるようにします。
ルネサスの平等な機会の提供とインクルージョン文化へのコミットメントは、経営戦略、各種ポリシー、福利厚生、従業員重視の取り組みや戦略的パートナーシップにも反映されています。具体例としては、性別やバックグラウンドに関係なく、同一地域・同一職務における一貫した給与体系、Global Semiconductor AllianceによるWomen Leadership Initiativeとの継続的な連携、従業員アフィニティグループ（EAG）の拡大、そして多様性のある採用と同一労働同一賃金の実現に向けた組織全体での継続的な進展などが挙げられます。詳細はこの後に続く内容をご覧ください。
執行役員 兼 CHRO（最高人事責任者）の中西 詩絵が、ルネサスのグローバルな従業員向けプログラムを統括しています。当社は毎年、全拠点のすべての従業員を対象としたインクルージョン研修を実施しており、「Month of Inclusion and Belonging（インクルージョン＆ビロンギング月間）」などのイベントは、一貫して高い従業員参加率を維持しています。
ルネサスにおけるインクルージョンの推進
ルネサスは、すべての声が尊重される場を確保しながら、インクルージョンを通じてイノベーションを推進し、よりつながりのある企業文化とインパクトのあるソリューションの創出を目指しています。
ルネサスにとって、インクルージョンは単なる価値観ではなく、戦略的な優先事項です。以下のような取り組みを通じて、着実に前進しています。
- 従業員アフィニティグループ（EAG）：「Women in Tech」「Renesas Pride」「Rising Talent」など、安心して参加できる場、支援、アライシップ（共感的支援）を促進しています。
- インクルージョン・モーメント：国際女性デー、プライド月間、「Month of Inclusion and Belonging（インクルージョン＆ビロンギング月間）」など、学びと協働を促進するイベントを開催しています。
- インクルーシブな採用とキャリア開発：多様な才能と可能性を引き出すための採用・昇進の取り組みを進めています。
女性従業員の参画と活躍推進
当社は、多様な人材への投資を継続しています。女性が互いに学び合い、個人としてもキャリアの面でも共に成長できるよう、女性のコミュニティづくりに積極的に取り組んできました。より優れた製品やソリューションを生み出すため、エンジニアリング職や管理職（ピープルリーダー職）における女性の登用・比率の向上に引き続き努めています。
Global Semiconductor AllianceのWomen's Leadership Initiativeに賛同
当社は、GSAのWomen's Leadership Initiativeとパートナーシップを結び、以下に取り組むことをコミットしています。
- ジェンダーの多様性の尊重と男女間賃金格差の是正。
- 女性従業員が最大限のポテンシャルを発揮できるよう偏見のない包括的な環境の創造。
- 女性従業員がよりプロフェッショナルになるべく成長できる教育、認識、エンゲージメント参加機会の提供。
- スポンサーシップや有意義なパフォーマンス目標を通じた昇進機会の創出。
WE United（WE）とのパートナーシップ
ルネサスは、女性の成長を支援するグローバルなプラットフォームであるWE United（WE）のシルバースポンサーを務めています。WE Unitedは、エレクトロニクスのサプライチェーンやテクノロジー主導の業界において、より強固で多様なリーダーシップ・パイプラインを構築するため、会員に成長機会とプロフェッショナルなネットワークを提供し、エンパワーしています。
国連による「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に賛同
ルネサスは、国連グローバル・コンパクト（UNGC：United Nations Global Compact）と、UN Womenが共同で2010年に作成した、女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則「女性のエンパワーメント原則（WEPs：Women’s Empowerment Principals）」の趣旨に賛同（2021年4月13日発表）し、WEPsに基づき行動するためのステートメントに署名しました。
今般のWEPsへの賛同は、ジェンダー平等の実現に加えて、ジェンダーに関係なく個人が最大限に能力を発揮できるインクルーシブな職場環境創出に向けた、ルネサスの揺るぎないコミットメントを示すものです。ルネサスは今後、職場や社会での女性の活躍推進に積極的に取り組み、さらに女性が働きやすく活躍できる環境づくりへの取り組みを加速させます。
Inspiring Girls Internationalとのグローバルパートナーシップ
ルネサスは、世界中の女の子たちの夢や目標を広げることを目的とした世界的な慈善団体であるInspiring Girls Internationalのパートナーとして活動しています。この団体は、女性のロールモデルと少女たちをつなぐことで、将来の可能性を広げる活動を行っています。ルネサスはこのミッションに共感し、フランス、イギリス、イタリアにおいて、女性エンジニアやチームメンバーがバーチャルおよび対面のプログラムに参加します。このグローバルパートナーシップを通じて、次世代の女性たちに力を与え、ジェンダー平等へのコミットメントを示すことを目指しています。
High Tech Rising（HTR）
High Tech Rising（HTR）は、STEM分野の労働力における女性の公平な参画の実現を使命としています。STEM教育を向上させ、K-12（幼稚園から高校3年生まで）の女子生徒や若い女性に、魅力的で刺激的なSTEM体験を提供する非営利団体や学校ベースのプログラムに助成金を提供することで、この使命に取り組んでいます。SnapCircuitプログラムは、STEMのデモキットを使った実践的な学びを通じて、生徒たちが科学とテクノロジーへの興味を育むことを後押しします。
よりLGBTQ+に配慮した職場づくりの推進
ルネサスでは、LGBTQ+に関する取り組みを強化するため、積極的に活動を進めています。性的指向や性自認を含む多様性を尊重することで、すべての従業員が自分らしくあり、安心して仕事に専念できる職場環境をつくることができると私たちは信じています。そのため、従業員アフィニティグループ「Renesas Pride」による活動や、日本における「Pride 30」とのパートナーシップなどのプログラムを通じて、すべての従業員がジェンダーの多様性を理解し、受け入れる企業文化の醸成を目指しています。また、LGBTQ+の従業員にとって働きやすい制度や職場環境の整備にも取り組んでいます。