画像
社会
人材データ
| 従業員数 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度*1 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数 - グローバル | 合計 | 人 | 18,753 | 20,856 | 21,017 | 21,204 | 22,711 | 21,915 |
| (内、女性) | 人 | 4,871 | 5,271 | 5,324 | 5,302 | 5,733 | 5,616 | |
| 女性比率 | % | 26.0% | 25.3% | 25.3% | 25.0% | 25.2% | 25.6% | |
| ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 年齢別の人員構成 - グローバル | 30歳未満 | % | 12% | 13% | 14% | 14% | 16% | 16% |
| 30歳以上、50歳未満 | % | 52% | 51% | 49% | 47% | 49% | 49% | |
| 50歳以上 | % | 36% | 36% | 37% | 39% | 35% | 35% | |
| 経営層*2 | 合計 | 人 | 10 | |||||
| 女性比率 | % | 20% | ||||||
| リーダシップ*2 | 合計 | 人 | 312 | |||||
| 女性比率 | % | 13% | ||||||
| 管理職*2 | 合計 | 人 | 2,817 | |||||
| 女性比率 | % | 17% | ||||||
| 採用と定着 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 新卒採用人数 - グローバル | 合計 | 人 | 345 | 365 | 446 | 338 | 123 | 423 |
| 女性比率 | % | 9.6% | 15.6% | 15.2% | 16.9% | 23.0% | 24.8% | |
| 平均勤続年数 - グローバル | 合計 | 年 | 19.7 | 17.5 | 17.2 | 17.2 | 15.2 | 15.5 |
| 女性 | 年 | 17.9 | 16.6 | 16.3 | 16.3 | 14.8 | 15.1 | |
| 男性 | 年 | 20.3 | 17.9 | 17.6 | 17.5 | 15.3 | 15.7 | |
| 退職率 - グローバル | 退職率(全体) | % | 6.2% | 10.0% | 11.4% | 7.6% | 8.6% | 5.5% |
| 人材育成 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 従業員一人当たりの研修時間 - グローバル | 全従業員 | 時間 | 9.7 | 12.8 | 15.1 | 20.8 | 6.32 | 2.63 |
| 各種制度の活用 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 労働安全衛生 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 休業労働災害発生率 - グローバル 発生率＝発生件数/従業員数 (派遣、請負含まず) | % | 0.06% | 0.09% | 0.08% | 0.03% | 0.03% | 0.05% | |
| 休業労働災害件数 [地域別] ( )内数値は派遣、請負で内数 | 日本 | 件 | 3 | 4 | 6 | 1(1) | 1 | 3 |
| 米国 | 件 | 2 | 2 | 4(1) | 2 | 1 | 2 | |
| 欧州 | 件 | 3 | 4 | 5 | 1 | 1 | 1 | |
| アジア他 | 件 | 3 | 9(1) | 3 | 4(1) | 3 | 4 | |
| 休業労働災害件数 [原因別] ( )内数値は派遣、請負で内数 | 転倒 | 件 | 4 | 6 | 8(1) | 3(1) | 3 | 5 |
| 無理な動作 | 件 | 2 | 1 | 3 | 1(1) | 0 | 1 | |
| 挟まれ | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | |
| 当たる | 件 | 2 | 6(1) | 2 | 1 | 0 | 1 | |
| 通勤途上 | 件 | 3 | 4 | 3 | 3 | 2 | 1 | |
| その他 | 件 | 0 | 2 | 2 | 0 | 1 | 1 | |
特に明記していない場合、通年の実績を記載するものについては各対象年度の実績を記載し、時点の数値を記載しているものについては各対象年度末日の数値を記載しています。
*1 Renesas Basis of Reporting（英語）に記載される定義をご参照下さい。
*2 経営層、リーダシップ、と管理職の女性比率については2025年度実績から定義を変更しました。Renesas Basis of Reporting（英語）に記載される定義をご参照下さい。
第三者検証
2026年、ルネサスグループでは、人材データの信頼性の確保を目的として、Bureau Veritas UK Ltdによる第三者検証を受けています。