人材マネジメント
従業員の成長とエンゲージメント | ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン | 安全衛生 | 人権 | 人材データ・第三者検証
人材データ・第三者検証
| 従業員数 | 単位 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数 - グローバル | 合計 | 人 | 18,753 | 20,856 | 21,017 | 21,204 | |
| (内、女性) | 人 | 4,871 | 5,271 | 5,324 | 5,302 | ||
| 女性比率 | % | 26.0% | 25.3% | 25.3% | 25.0% | ||
| 従業員数 - 日本 | 合計 | 人 | 9,960 | 9,776 | 9,440 | 9,219 | 9,265 |
| (内、女性) | 人 | 1,478 | 1,458 | 1,417 | 1,390 | 1,396 | |
| 女性比率 | % | 14.8% | 14.9% | 15.0% | 15.1% | 15.1% | |
| ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン | 単位 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 年齢別の人員構成 - グローバル | 30歳未満 | % | 12% | 13% | 14% | 14% | |
| 30歳以上、50歳未満 | % | 52% | 51% | 49% | 47% | ||
| 50歳以上 | % | 36% | 36% | 37% | 39% | ||
| 年齢別の人員構成 - 日本 | 30歳未満 | % | 5% | 5% | 6% | 7% | |
| 30歳以上、50歳未満 | % | 48% | 44% | 40% | 35% | ||
| 50歳以上 | % | 47% | 50% | 54% | 58% | ||
| 海外重要ポジションに占める現地化比率*1 | 海外関係会社数 | 社 | 26 | 26 | 26 | 47 | 46 |
| ローカル数 | 社 | 14 | 15 | 18 | 35 | 36 | |
| ローカル比率 | % | 53.8% | 57.7% | 69.2% | 74.5% | 78.3% | |
| 経営層に占める女性比率 - グローバル | 経営層人員 [取締役、執行役員、監査役(子会社除く)] | 人 | 20 | 18 | 20 | 20 | 19 |
| 女性比率 | % | 10.0% | 5.6% | 10.0% | 20.0% | 21.1% | |
| 管理職に占める女性比率 - グローバル | 管理職数 | 人 | 3,336 | 3,451 | 3,814 | 4,026 | |
| 女性比率 | % | 6.9% | 7.6% | 8.4% | 8.6% | ||
| うち課長相当管理職に占める女性比率 - グローバル | 課長相当職数 | 人 | 2,535 | 2,618 | 2,828 | 2,966 | |
| 女性比率 | % | 7.4% | 7.8% | 8.6% | 8.9% | ||
| 障がい者雇用率 - グローバル | % | 0.90% | 1.00% | 1.00%*2 | 0.91%*2 | ||
| 障がい者雇用率 - 日本*3 | % | 2.20% | 2.30% | 2.28%*2 | 2.34%*2 | ||
| 採用と定着 | 単位 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 新卒採用人数 - グローバル | 合計 | 人 | 261 | 345 | 365 | 446 | 338 |
| 女性比率 | % | 9.6% | 15.6% | 15.2% | 16.9% | ||
| 新卒採用人数 - 日本 | 合計 | 人 | 120 | 85 | 109 | 120 | 163 |
| 女性比率 | % | 15.0% | 9.4% | 13.8% | 11.7% | 14.7% | |
| 経験者採用人数 - グローバル | 合計 | 人 | 130 | 360 | 768 | 1,306 | 1,118 |
| 女性比率 | % | 23.3% | 24.2% | 25.7% | 24.2% | ||
| 経験者採用人数 - 日本 | 合計 | 人 | 20 | 41 | 91 | 128 | 174 |
| 女性比率 | % | 17.1% | 18.7% | 21.1% | 15.5% | ||
| 勤続年数 - グローバル | 平均 | 年 | 19.7 | 17.5 | 17.2 | 17.2 | |
| 勤続年数 - 日本 | 平均 | 年 | 24.4 | 25.5 | 25.6 | 25.9 | 25.8 |
| 退職率 - グローバル | 退職率(全体) | % | 15.1% | 6.2% | 10.0% | 11.4% | 7.6% |
| 自己都合(間接員) | % | 6.4% | 4.7% | 5.2% | 7.0% | 4.5% | |
| 自己都合(直接員) | % | 9.2% | 5.0% | 9.5% | 11.7% | 6.4% | |
| 退職率 - 日本 | 退職率(全体) | % | 12.9% | 2.7% | 5.9% | 5.6% | 3.7% |
| 自己都合(間接員) | % | 3.0% | 2.8% | 2.1% | 2.4% | 3.0% | |
| 自己都合(直接員) | % | 3.4% | 1.1% | 1.5% | 1.6% | 1.5% | |
| 報酬 | 単位 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 従業員の年間給与 - 日本 | 平均 | 百万円 | 7.7 | 7.9 | 8.8*2 | 8.7*2 | 8.9 |
| 管理職レベルの報酬 - 日本*4 | 男性平均 | 百万円 | 10.2 | 10.4 | 11.6*2 | 11.8*2 | 11.9 |
| 女性平均 | 百万円 | 9.8 | 10.0 | 11.2*2 | 11.7*2 | 11.9 | |
| 女性平均/男性平均 | % | 96.0% | 96.0% | 96.0%*2 | 99.5%*2 | 99.8% | |
| 人材育成 | 単位 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 従業員一人当たりの研修時間 - グローバル | 全従業員 | 時間 | 7.7 | 9.7 | 12.8 | 15.1 | |
| 管理職以上 | 時間 | 8.5 | 10.8 | 11.6 | |||
| 管理職未満 | 時間 | 10.0 | 13.3 | 15.9 | |||
| 各種制度の活用 | 単位 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 年次有給休暇平均取得率 | 日本 | % | 67.5% | 49.9% | 55.3%*2 | 63.8%*2 | 72.1% |
| 年次有給休暇平均取得日数 | 日本 | 日 | 16.8 | 12.4 | 13.7*2 | 15.6*2 | 17.6 |
| 育児休職制度利用者 | 日本 | 人 | 61 | 53 | 48*2 | 54*2 | 55 |
| 配偶者出産休暇利用者 | 日本 | 人 | 34 | 29 | 19*2 | 18*2 | 24 |
| 育児短時間勤務制度利用者 | 日本 | 人 | 148 | 141 | 111*2 | 89*2 | 74 |
| 介護休職制度利用者 | 日本 | 人 | 11 | 9 | 5*2 | 4*2 | 4 |
| 兼職制度利用者数 | 日本 | 人 | 46*2 | 64*2 | 86 | ||
| 週休3日・4日制度利用者 | 日本 | 人 | 12*2 | 16*2 | 17 | ||
| 派遣の活用 - 日本 | 従事人数*5 | 人 | 902 | 868 | 1,228*2 | 1,361*2 | 1,161 |
| 従事率 | % | 9.1% | 8.9% | 13.0%*2 | 14.7%*2 | 12.5% | |
| 労働安全衛生 | 単位 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 休業労働災害発生率 - グローバル 発生率＝発生件数/従業員数 (派遣、請負含まず) | % | 0.08% | 0.06% | 0.09% | 0.08% | 0.03% | |
| ＜参考＞労働災害全度数率 -日本 全度数率＝労働災害による死傷者数(休業なしの労働災害による死傷者数を含む)/総労働時間×100万 (派遣、請負含まず) | - | 0.61 | 0.33 | ||||
| 休業労働災害件数 [地域別] ( )内数値は派遣、請負で内数 | 日本 | 件 | 4 | 3 | 4 | 6 | 1(1) |
| 米国 | 件 | 2 | 2 | 2 | 4(1) | 2 | |
| 欧州 | 件 | 7 | 3 | 4 | 5 | 1 | |
| アジア他 | 件 | 2 | 3 | 9(1) | 3 | 4(1) | |
| 休業労働災害件数 [原因別] ( )内数値は派遣、請負で内数 | 転倒 | 件 | 4 | 4 | 6 | 8(1) | 3(1) |
| 無理な動作 | 件 | 2 | 2 | 1 | 3 | 1(1) | |
| 挟まれ | 件 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 当たる | 件 | 1 | 2 | 6(1) | 2 | 1 | |
| 通勤途上 | 件 | 5 | 3 | 4 | 3 | 3 | |
| その他 | 件 | 1 | 0 | 2 | 2 | 0 | |
| 人権の尊重と労働慣行 | 単位 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 人権に関する管理職教育受講率 - グローバル | % | - | 87.2% | 97.7% | 90.1% | ||
| 組合員比率 - グローバル | % | 63% | 62% | 54% | 53% | 52% | |
| 不祥事の発覚ルート - グローバル | ホットラインを通じて確認 | 件 | 1 | 0 | 0 | 2 | |
| 相談窓口を通じて確認 | 件 | 10 | 42 | 8 | 4 | ||
| 本人もしくは上司経由にて確認 | 件 | 10 | 30 | 7 | 86 | ||
| 会社の調査によって確認された | 件 | 1 | 0 | 0 | 4 | ||
| 合計 | 件 | 22 | 72 | 15 | 96 | ||
| 不祥事の内容 - グローバル ( )内数値はハラスメントで内数 | 法律違反 | 件 | 2 | 0 | 0 | 4 | |
| 社内規定違反 | 件 | 20 | 72 | 15(1) | 92(6) | ||
| 合計 | 件 | 22 | 72 | 15(1) | 96(6) | ||
| 不祥事に対する処分 - グローバル | 処分なし (処分前に従業員が退職した事案を含む) | 件 | 0 | 0 | 0 | 2 | |
| 注意喚起 | 件 | 14 | 47 | 12 | 12 | ||
| 懲戒処分または解雇 | 件 | 8 | 25 | 3 | 82 | ||
| 合計 | 件 | 22 | 72 | 15 | 96 | ||
特に明記していない場合、通年の実績を記載するものについては各対象年度の実績を記載し、時点の数値を記載しているものについては各対象年度末日の数値を記載しています。
また、日本については、ルネサス エレクトロニクス(株) および 国内関係会社の従業員を集計の対象としています。
2021年度データにはDialogの従業員を含み、Celenoの従業員を含んでいません。
*1 2022年度から海外関係会社数にDialogの関係会社を含み、ローカル数のカウント定義を変更しました。
*2 Dialogの従業員を含まない項目
*3 対象年度の6月1日付数値を記載
*4 労働基準法第11条における賃金を対象とし、また退職金および通勤手当は厚生労働省のガイドに基づき除外
*5 対象年度末翌日付数値を記載
第三者検証
ルネサスグループでは、人材データの信頼性の確保を目的として、SGSジャパン株式会社による第三者検証を受けています。
2022年度の検証対象範囲（11項目）：
海外重要ポジションに占める現地化比率 / 管理職に占める女性比率 / 課長相当管理職に占める女性比率 / 退職率 / 休業労働災害発生率 / 障がい者雇用率 / 育児休職制度利用者数 / 配偶者出産休暇利用者数 / 育児短時間勤務制度利用者数 / 介護休職制度利用者数 / 管理職レベルの平均報酬及び男性に対する女性の比率
SDGsへの貢献
ルネサスグループの人材に向けた取り組みは、以下のSustainable Development Goalsに貢献しています。
SDG 8.5 2030年までに、若者や障害者を含むすべての男性および女性の、完全かつ生産的な雇用およびディーセント・ワーク、ならびに同一労働同一賃金を達成する。