ダイバーシティの方針と考え方
ルネサスは、あらゆる種類の多様性と価値観を尊重し、働きやすい職場環境の整備とインクルーシブな企業文化の醸成に積極的に取り組んでいます。
世界30か国以上で事業を展開する当社にとって、多様な人材は大きな強みの一つです。私たちは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）への取り組みこそが、持続可能なビジネス成長を支える革新的な製品やサービスの源であると信じています。異なる背景、スキル、個性、価値観を持つ多様な人材が、それぞれの強みを最大限に発揮できる環境を整えることで、従業員一人ひとりが活躍できるようにします。
ルネサスの平等な機会の提供とインクルージョン文化へのコミットメントは、経営戦略、各種ポリシー、福利厚生、従業員重視の取り組みや戦略的パートナーシップにも反映されています。具体例としては、性別やバックグラウンドに関係なく、同一地域・同一職務における一貫した給与体系、取締役会における女性比率30％の目標、Global Semiconductor AllianceによるWomen Leadership Initiativeとの継続的な連携、ダイバーシティ推進グループおよび従業員リソースグループの拡大、そして多様性のある採用と同一労働同一賃金の実現に向けた継続的な進展などが挙げられます。詳細はこの後に続く内容をご覧ください。
ルネサスにおけるインクルージョンの推進
ルネサスは、すべての声が尊重される場を確保しながら、インクルージョンを通じてイノベーションを推進し、よりつながりのある企業文化とインパクトのあるソリューションの創出を目指しています。 ルネサスにとって、インクルージョンは単なる価値観ではなく、戦略的な優先事項です。以下のような取り組みを通じて、着実に前進しています。
- 従業員リソースグループ：
「Women in Tech」「Renesas Pride」「Rising Talent」など、安心して参加できる場を提供し、支援とアライシップ（共感的支援）を促進しています。参加方法についてもご案内しています。 - ダイバーシティ推進グループ：
地域を超えてDE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）の取り組みを拡大するための中核的な役割を担っています。 - インクルージョン・モーメント：
国際女性デー、プライド月間、女性エンジニアの日（INWED）、ダイバーシティ啓発月間など、学びと協働を促進するイベントを開催しています。 - インクルーシブな採用とキャリア開発：
多様な才能と可能性を引き出すための採用・昇進の仕組みを整備しています。
ダイバーシティ推進グループ
ルネサスは、世界中のすべての従業員の個性と成長意欲を尊重し、一人ひとりが最大限の能力を発揮できる企業文化の醸成に取り組んでいます。その実現のためには、性別、国籍、性的指向、性自認、障がい、年齢などの違いを持つ従業員同士が、差別や偏見なく互いを認め合い、受け入れられる「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」を組織の基盤として確立することが重要であると考えています。このDE&Iをグローバルに推進するため、ルネサスは2021年6月に「ダイバーシティ推進グループ（DPG）」を設立しました。
女性従業員の活躍推進
ルネサスでは、ダイバーシティ推進活動の一環として、特に女性従業員の参画と活躍の促進に注力しています。すべての組織における女性比率の向上に加え、管理職における女性の登用を進めることで、より多様な人材構成を実現し、社会貢献につながる優れた製品やソリューションの創出に女性が貢献できる環境づくりを目指しています。
Global Semiconductor AllianceのWomen's Leadership Initiativeに賛同
当社グループCEOの柴田英利は、Women's Leadership Initiativeに賛同しています。Women's Leadership Initiativeでは、半導体業界のリーダーが同業界における女性の採用、雇用維持、昇進の促進に向けて尽力することを表明しています。この取り組みに賛同することにより、当社は以下について実現してまいります。
- ジェンダーの多様性の尊重と男女間賃金格差の是正。
- 女性従業員が最大限のポテンシャルを発揮できるよう偏見のない包括的な環境の創造。
- 女性従業員がよりプロフェッショナルになるべく成長できる教育、認識、エンゲージメント参加機会の提供。
- スポンサーシップや有意義なパフォーマンス目標を通じた昇進機会の創出。
国連による「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に賛同
ルネサスは、国連グローバル・コンパクト（UNGC：United Nations Global Compact）と、UN Womenが共同で2010年に作成した、女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則「女性のエンパワーメント原則（WEPs：Women’s Empowerment Principals）」の趣旨に賛同（2021年4月13日発表）し、WEPsに基づき行動するためのステートメントに署名しました。
今般のWEPsへの賛同は、ジェンダー平等の実現に加えて、ジェンダーに関係なく個人が最大限に能力を発揮できるインクルーシブな職場環境創出に向けた、ルネサスの揺るぎないコミットメントを示すものです。ルネサスは今後、職場や社会での女性の活躍推進に積極的に取り組み、さらに女性が働きやすく活躍できる環境づくりへの取り組みを加速させます。
Inspiring Girls Internationalと次世代の女性を応援をするためのパートナーシップを締結
ルネサスは、世界中の女の子たちの夢や目標を広げることを目的とした世界的な慈善団体であるInspiring Girls Internationalのパートナーとして活動しています。この団体は、女性のロールモデルと少女たちをつなぐことで、将来の可能性を広げる活動を行っています。ルネサスはこのミッションに共感し、フランス、イギリス、イタリアにおいて、女性エンジニアやチームメンバーがバーチャルおよび対面のプログラムに参加します。このグローバルパートナーシップを通じて、次世代の女性たちに力を与え、ジェンダー平等へのコミットメントを示すことを目指しています。
米国におけるパートナーシップ：High-Tech High Heels
High-Tech High Heelsは、STEM分野における女性の公平な参画を実現することを使命とする団体です。この団体は、STEM教育を向上させ、K-12（幼稚園から高校3年生）までの女子生徒や若い女性にとって魅力的で刺激的なSTEM体験を提供する非営利団体や学校ベースのプログラムに助成金を提供しています。ルネサスは2022年、パンデミック下でも学びを継続できるよう、シリコンバレー支部と提携し「SnapCircuitプログラム」を立ち上げました。この取り組みに貢献するため、世界中の女性エンジニアやボランティアが、ベイエリアの生徒や教師向けに15本のデモ動画を制作しました。今後もこの活動をさらに拡大していくことを楽しみにしています。
LGBTQ+に配慮した職場づくりの推進
ルネサスでは、LGBTQ+に関する取り組みを強化するため、積極的に活動を進めています。性的指向や性自認を含む多様性を尊重することで、すべての従業員が自分らしく安心して働ける職場環境をつくることができると私たちは信じています。そのため、ダイバーシティ推進グループ（DPG）による活動やその他のプログラムを通じて、すべての従業員がジェンダーの多様性を理解し、受け入れられる企業文化の醸成を目指しています。また、LGBTQ+の従業員にとって働きやすい制度や職場環境の整備にも取り組んでいます。
SDGsへの貢献
ルネサスグループのダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンに向けた取り組みは、以下のSustainable Development Goalsに貢献しています。
SDG 5.1 あらゆる場所におけるすべての女性および女子に対するあらゆる形態の差別を撤廃する。
SDG 5.5 政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参加および平等なリーダーシップの機会を確保する。
SDG 5.c ジェンダー平等の促進、ならびにすべての女性および女子のあらゆるレベルでのエンパワーメントのための適正な政策および拘束力のある法規を導入・強化する。
SDG 10.2 政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参加および平等なリーダーシップの機会を確保する。