～異性・同性を問わず、事実上婚姻と同様の関係にあるパートナーを配偶者に含める人事制度改定を実施～
ルネサス エレクトロニクス株式会社（代表取締役社長兼CEO：柴田 英利、以下、ルネサス）は、ダイバーシティ&インクルージョン推進の取り組みとして、異性・同性を問わず、事実上婚姻と同様の関係にあるパートナーについて、配偶者に含める旨の人事制度の改定を本日実施し、運用を開始しました。本改定は、日本国内の各種規程における配偶者の定義を見直したものです。これにより、事実上婚姻と同様の関係にあるパートナーとその家族について、各種休暇（結婚・出産・育児・介護など）や支給金（家賃補助、赴任手当、弔事など）の適用対象とします。
その他、LGBTQ+に関連して、相談窓口の設置、自認する性に基づくビジネスネームの使用許可、自認する性での勤務配慮、性の多様性に関する勤務ガイドライン適用も本日より開始しています。こうした取り組みや人事制度改定は、今回、日本にて適用していますが、今後世界各地の法制度や情勢に照らしながら、LGBTQ+当事者の方の権利を尊重する取り組みを各国・地域で実施する予定です。
ルネサスでは、世界で働く従業員一人ひとりの個性や成長する意欲を尊重し、個々の能力を最大限に発揮できる企業風土づくりに努めています。そのためには、性別や国籍、性的指向や性自認、障がいの有無、年齢など、あらゆる違いを持つ従業員が、お互いに差別や偏見なく認め合い、受け入れる「ダイバーシティ＆インクルージョン」を組織の土台として根づかせることが重要だと考えます。
ダイバーシティ＆インクルージョンをグローバルに推進するため、2021年6月にグローバル各拠点の従業員有志約120名から成るダイバーシティ推進グループ (Diversity Promotion Group： DPG) を設置しました。DPGでは、グローバルでのダイバーシティ＆インクルージョンに関する方針や取り組みの策定を進めるとともに、各地域で取り組みを推進しています。
こうした活動を通じて、LGBTQ+に関しても、従業員が性の多様性を理解し、受容する風土を醸成するとともに、LGBTQ+従業員に向けた制度や環境面の整備を進めています。本日の人事制度改定もこの一環であり、今後もLGBTQ+に加え、様々な多様性を認め、受容しあうダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを推進してまいります。
ルネサスのダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みについては、ウェブサイト「ルネサスのサステナビリティ」をご覧ください。
＜LGBTQ+に関する取り組み一覧＞
※2021年6月に実施・開始した取り組みに下線しています。
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風土醸成 |
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Diversity Promotion Group（DPG）発足 |
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行動規範改定 |
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規則・制度の改定を社内周知 |
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Business for Marriage Equality賛同 |
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LGBTQ+に関するトップ |
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LGBTQ+フレンドリーの |
画像
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啓発活動 |
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制度・環境整備 |
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人事制度改定 |
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相談窓口設置 |
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会社生活での配慮 |
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採用活動での配慮 |
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※LGBTQ+とは、レズビアン（Lesbian）、ゲイ（Gay）、バイセクシュアル（Bisexual）、トランスジェンダー（Transgender）、クィア/クエスチョニング（Queer/Questioning）、その他性的マイノリティ（＋）の総称です。
※法的要件等により対象外となるものは除きます。
※国により法令や慣習が異なるため、各国毎に法令順守を前提とし、文化慣習に適切に配慮して対応することとしています。
以上